Giám đốc casting

Biểu tượng
Biểu tượng bóng đèn
Biểu tượng
Biểu tượng Ngón tay cái lên
Các vai trò liên quan: Quản lý casting, Giám đốc casting tài năng, Điều phối viên casting, Casting Associate, Casting Agent, Casting Supervisor, Casting Consultant, Casting Executive, Talent Scout, Casting Producer

Spotlights

Tiêu đề tương tự

Giám đốc casting, Giám đốc casting tài năng, Điều phối viên casting, Cộng tác viên casting, Đại lý casting, Giám sát casting, Tư vấn casting, Giám đốc casting, Hướng đạo sinh tài năng, Nhà sản xuất casting

Mô tả công việc

Một đạo diễn casting được đưa vào một dự án để chịu trách nhiệm tìm kiếm, thử giọng và casting diễn viên cho các chương trình truyền hình, phim ảnh, quảng cáo, sản xuất sân khấu và như vậy. Công việc của họ, về bản chất, là cư trú trên thế giới được tạo ra bởi các nhà văn kịch bản, đạo diễn và nhà sản xuất.

Các khía cạnh bổ ích của sự nghiệp

"Khi bạn thực sự cảm thấy như bạn đang biến giấc mơ của một diễn viên thành hiện thực, điều đó thật tuyệt vời. Khi bạn nhìn thấy tên của mình ở cuối một bộ phim trong các khoản tín dụng, điều đó cũng luôn thú vị" - Jen Rudin

Muỗng bên trong
Ngày trong cuộc sống

"Một ngày trong cuộc đời của một đạo diễn casting thành công thường liên quan đến việc chuẩn bị cho một buổi casting, đôi khi một buổi casting sẽ được lên lịch với các diễn viên cho tôi từ 10 giờ .m đến 1 giờ chiều.m. và sau đó tôi sẽ lên lịch ăn trưa từ 1 giờ chiều.m đến 2 giờ chiều.m., sau đó tôi sẽ có một buổi casting từ 2 giờ chiều.m đến 6 giờ chiều.m. Đó thực sự là một ngày marathon của casting.

Một số ngày được dành để chuẩn bị và một số ngày được dành để casting, vì vậy nếu bạn đang chuẩn bị cho một buổi casting, bạn đang làm việc từ văn phòng, lên lịch cho các diễn viên và sắp xếp mọi thứ. Hoặc bạn đang nói chuyện điện thoại với đạo diễn chọn cảnh thử vai, tất cả đều là công việc chuẩn bị.

Sau đó, khi bạn cuối cùng đã có ngày thử giọng đẹp này được lên lịch, bạn in ra lịch trình và đi thử giọng. Tôi có xu hướng lên lịch cho hai diễn viên cứ sau 15 phút, theo cách đó nó đang diễn ra. Luôn luôn có một diễn viên chờ đợi để vào phòng, không bao giờ có bất kỳ thời gian chết.

Phải mất một ngôi làng để chạy một buổi casting, vì vậy nó không chỉ là tôi. Đôi khi tôi có độc giả thử giọng đọc với các diễn viên trong phòng thử giọng, đôi khi tôi có những người chỉ được chỉ định ở trong khu vực chờ giúp các diễn viên đăng nhập. Đôi khi tôi có nhà văn hoặc đạo diễn trong phòng với tôi cho buổi thử giọng, trong trường hợp đó tôi phải tạo ra một đội. Đôi khi chỉ có tôi và cộng sự casting của tôi và có thể cô ấy đang ở trên máy tính lên lịch các cuộc hẹn cho ngày hôm sau, tôi đang chạy máy ảnh và chỉ đạo các diễn viên và sau đó có một nữ diễn viên đang đọc với các diễn viên đang đến để thử giọng. Vì vậy, có rất nhiều người trong phòng.

Thông thường, cộng tác viên casting của tôi đang tải lên trang web mà chúng tôi sử dụng, tải lên các buổi thử giọng để cô ấy có thể gửi chúng cho các đồng nghiệp của chúng tôi. Chúng tôi thực sự đa nhiệm càng nhiều càng tốt. Tôi cũng luôn phải bật điện thoại vì đôi khi khách hàng gọi và có sự thay đổi. Đôi khi giới tính sẽ thay đổi về nhân vật mà chúng tôi đang tuyển chọn và chúng tôi sẽ phải hủy bỏ các diễn viên ... Nó thực sự, thực sự bận rộn." - Jen Rudin

Kỹ năng cần thiết
  • Kỹ năng giao tiếp và quan sát tốt
  • Ngoại giao, có thể cân bằng các tầm nhìn và ý tưởng khác nhau
  • Tình yêu của con người
  • Tôn trọng
  • Tổ chức cao
  • Trí nhớ tốt
  • Có thể theo kịp các xu hướng truyền thông và giải trí hiện tại
  • Bản năng, trang nhã và có quan điểm nghệ thuật mạnh mẽ
  • Hiểu biết trực quan về tâm lý học
  • Có thể kết nối mạng
  • Có thể sử dụng công nghệ cơ bản (tức là vận hành máy ảnh, nhận cuộc gọi điện thoại, lên lịch và các công việc thư ký khác)
  • Niềm đam mê cho công việc đang được thực hiện
Các loại tổ chức khác nhau
  • Các giám đốc casting nội bộ thường theo hợp đồng và chỉ có thể làm công việc cho studio mà họ làm việc do xung đột lợi ích, nhưng có thể có những lợi ích khác đi kèm với các vị trí tại công ty họ làm việc.
  • Các giám đốc casting độc lập cởi mở hơn về việc họ có thể làm việc cho ai, nhưng công việc trở nên tự điều hành và dựa trên hoa hồng hơn. Khối lượng công việc và tiền lương có thể phụ thuộc vào công việc họ có thể có được. Các công ty lớn có giám đốc tuyển chọn nhân viên riêng của họ có thể và vẫn thuê giám đốc casting tự do để giúp quản lý khối lượng công việc lớn, thậm chí bận rộn nếu nhiều dự án được đúc cùng một lúc, nhưng những người thuê độc lập đó vẫn được giám sát bởi các giám đốc casting nội bộ.
Kỳ vọng/hy sinh cần thiết

Các vị trí cấp nhập cảnh trong việc tuyển dụng như trợ lý trả lương nhập cảnh hàng tuần hoặc hàng ngày, và không có nhiều tiền để được thực hiện cho đến khi cũng vào sự nghiệp. Khối lượng công việc cũng có thể rất lớn tùy thuộc vào số lượng thử giọng cho các vai trò mà một công ty đang tuyển dụng và hầu hết công việc diễn ra cho đến khi công việc được thực hiện, tạo điều kiện cho nhiều giờ.

Xu hướng công nghiệp hiện tại

Việc tuyển diễn viên đa dạng hơn, như có thể thấy qua các chương trình truyền hình như Black-ish của ABC, Empire của Fox và Orange is the New Black của Netflix, cũng như trên Sân khấu Broadway thông qua các vở kịch như Hamilton.

Những điều gì mọi người trong sự nghiệp này thích làm khi họ còn trẻ ...
  • Xem nhiều TV, phim, vở kịch, v.v.
  • Tham gia các chương trình kịch học đường
  • Thích tìm hiểu ai là diễn viên đằng sau các nhân vật.
Giáo dục và đào tạo cần thiết
  • Giám đốc tuyển chọn thường có bằng cử nhân trong một lĩnh vực như Điện ảnh và Truyền hình, diễn xuất, sân khấu, mỹ thuật, kinh doanh hoặc truyền thông
  • Nhiều người bắt đầu thông qua thực tập casting hoặc học nghề không chính thức, tích lũy kinh nghiệm thực tế và gặp gỡ những người chơi chính như đạo diễn, nhà sản xuất, đại lý và diễn viên
  • Giám đốc casting nên làm quen với một loạt các loại hình sản xuất, từ phim điện ảnh và chương trình truyền hình đến phim tài liệu, video âm nhạc, quảng cáo và thậm chí cả quảng cáo in ấn
  • Họ cần tìm hiểu quy trình tìm kiếm diễn viên bằng cách sử dụng các công ty quản lý tài năng hoặc thông qua các cuộc gọi tuyển diễn viên quảng cáo, bao gồm cả các cuộc gọi bổ sung nền
  • Giám đốc casting cũng cần biết cách xem xét cẩn thận (nhưng nhanh chóng) các tài liệu thử giọng để kiểm tra các ứng viên mà họ có thể yêu cầu cho một vòng đọc trực tiếp. Họ phải có sở trường phát hiện tài năng và lựa chọn tài năng phù hợp cho các bộ phận được đề cập
  • Điều quan trọng là phải hiểu các chính sách hoặc luật hiện hành bảo vệ quyền và sự an toàn của ứng viên và đảm bảo mọi ứng viên đủ điều kiện đều được cung cấp một cơ hội an toàn, công bằng trong môi trường chuyên nghiệp
  • Một số kiến thức kỹ thuật rất hữu ích, chẳng hạn như hiểu biết cơ bản về máy quay video và thiết bị âm thanh cũng như các kỹ năng máy tính nói chung 
  • Hiệp hội Casting Hoa Kỳ quảng cáo các cơ hội giáo dục như chương trình cố vấn, chương trình hòa nhập với sự hợp tác của Khoa Kịch nghệ của Đại học Syracuse và chương trình chứng nhận thông qua Casting Society Cares
    • Các khóa học bao gồm:
      • Lịch sử đúc
      • Phòng ban &vị trí
      • Vai trò > Trách nhiệm
      • Tài liệu &Thủ tục giấy tờ
      • Quy trình đúc
      • Các loại vai trò
      • Các loại thử giọng
      • Nghi thức phiên
      • Đặt vé Khách Sao & Co-Stars
      • SAG-AFTRA - Tỷ lệ quy mô, hợp đồng và giải phóng mặt bằng
      • Thông báo cho các nhóm thích hợp
      • Các loại thủ tục giấy tờ: Bản ghi nhớ giao dịch, Hợp đồng, Danh sách diễn viên, Ngân sách và các thủ tục giấy tờ khác
Những việc cần làm trong thời gian học trung học/ đại học
  • Dự trữ các khóa học bằng tiếng Anh, viết, nói, kinh doanh, truyền thông, tâm lý học và luật 
  • Nghiên cứu nghệ thuật đàm phán để bạn có thể vận động cho các ứng cử viên với nhà sản xuất hoặc đạo diễn 
  • Xem nhiều loại hình sản xuất khác nhau, bao gồm phim, chương trình truyền hình, quảng cáo, v.v. và chú ý đến sự khác biệt trong các lựa chọn diễn viên
  • Trau dồi sự kiên nhẫn và kỹ năng con người của bạn để bạn có thể trở thành trung tâm của sự bình tĩnh và khách quan trong các buổi casting bận rộn!
  • Hãy tập thói quen tạo kết nối và phát triển mạng lưới của bạn!
  • Đọc về những người chơi chính mà bạn có thể tương tác, chẳng hạn như giám đốc, đại lý, nhà sản xuất, các chuyên gia tuyển chọn khác, nhóm pháp lý, bộ phận nhân sự và biên chế cũng như người biểu diễn
  • Làm quen với các công đoàn và cách các quy tắc của họ áp dụng cho người biểu diễn và các thỏa thuận của họ (ví dụ: Quy tắc toàn cầu một của SAG-AFTRA)
  • Đăng ký thực tập tuyển chọn hoặc thực tập trong lĩnh vực giải trí khác để tiếp xúc với cách mọi thứ hoạt động  
  • Đọc sách phi hư cấu và bài viết về những "nhà sản xuất người nổi tiếng" và nhà quản lý tài năng quyền lực nhất
  • Làm quen với các công ty tài năng lớn nhất trong trò chơi giải trí, chẳng hạn như APA, CAA, Gersh, ICM Partners, Paradigm, UTA và WME
  • Trả lời một cuộc gọi casting cho chính mình! Hãy chú ý đến từ ngữ trong quảng cáo. Cố gắng tổ chức một vài buổi thử giọng để xem quy trình hoạt động như thế nào từ phía bên kia  
  • Làm việc như một phần bổ sung và đặt câu hỏi về các tính năng bổ sung khác! Nhiều người đã làm việc trong ngành trong nhiều năm và có những hiểu biết có giá trị 
  • Phỏng vấn một Giám đốc casting đang làm việc để tìm hiểu cách thâm nhập vào lĩnh vực này
  • Làm việc với các nhà làm phim độc lập trong các dự án nhỏ hơn. Tình nguyện viên nếu họ không có ngân sách để trang trải tiền lương của bạn!
  • Tham gia các tổ chức chuyên nghiệp để mở rộng mạng lưới của bạn khi bạn học hỏi và xây dựng danh tiếng của mình 
  • Quyết định bằng cấp nào phù hợp nhất với mục tiêu của bạn. Nếu cần, hãy cân nhắc thúc đẩy học tập của bạn với một chương trình từ Hiệp hội Đúc Hoa Kỳ 
Lộ trình điển hình
Casting Director roadmap gif
Làm thế nào để có được công việc đầu tiên của bạn
  • Làm việc như một trợ lý hoặc thực tập sinh trong một văn phòng dưới một giám đốc casting được thành lập hoặc đại lý tài năng.
    • Tìm kiếm các đạo diễn casting, có thể ở New York hoặc Los Angeles, và gửi cho họ một lá thư hoặc email xem họ có đang tìm kiếm sự hỗ trợ thêm hay không.
    • Nhận được các cuộc phỏng vấn việc làm dễ dàng hơn thông qua các kết nối hoặc các kết nối 'truyền miệng', đặc biệt nếu bạn không có nhiều kinh nghiệm với việc tuyển dụng công việc.
  • Đồng thời, nhiều chuyên gia trong các ngành khác của ngành công nghiệp giải trí như diễn viên, đạo diễn hoặc nhà sản xuất có thể xoay trục thành đạo diễn casting nếu họ muốn và ngược lại.
  • Di chuyển đến các thành phố nơi có nhiều cơ hội việc làm hơn liên quan đến làm phim, chẳng hạn như Atlanta, Georgia; Los Angeles, California, Hoa Kỳ; Albuquerque, New Mexico; Austin, Texas, Hoa Kỳ; Chicago, Illinois; và New York, New York
  • Tham dự các sự kiện làm phim để được tiếp xúc và gặp gỡ những người mới
  • Hỏi giáo viên về các chủ đề có liên quan xem họ có thông tin chi tiết, mẹo hoặc kết nối để giúp bạn tìm việc làm không
  • Giữ liên lạc với các giáo sư, sếp cũ và đồng nghiệp, những người có thể đóng vai trò là tài liệu tham khảo cá nhân 
  • Thực hành kỹ năng phỏng vấn của bạn thông qua các cuộc phỏng vấn giả và bằng cách đọc các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn Giám đốc casting trước thời hạn
  • Xem lại các mẫu sơ yếu lý lịch của Giám đốc Casting để lấy ý tưởng về định dạng và đặt câu. Tìm hiểu biệt ngữ và tích hợp nó vào tài liệu ứng dụng của bạn. Đảm bảo bao gồm dữ liệu cứng, chẳng hạn như số liệu và thống kê đô la 
  • Tiếp tục kết nối và xây dựng mối quan hệ, bao gồm cả trong quá trình phỏng vấn xin việc
Tài nguyên được đề xuất

Hiệp hội nghề nghiệp

Sách vở

Tài liệu

Danh sách truyền và trang web

  • Hậu trường 
  • Playbill 
  • Mạng đúc 
  • Hiệp hội công bằng của diễn viên
  • Hiệp hội các đại lý tài năng
  • Casting Society of America 
  • Hiệp hội giám đốc đúc thương mại 
  • Quỹ cộng đồng giải trí
  • Liên minh Điện ảnh và Truyền hình Độc lập
  • Đạo diễn sân khấu và Hiệp hội biên đạo múa

 

Kế hoạch B

Do kiến thức chung và kinh nghiệm với ngành công nghiệp giải trí mà người ta tích lũy trong khi làm giám đốc casting, người ta thường có thể trở thành bất cứ điều gì khác trong kinh doanh nếu họ muốn xoay trục ra khỏi casting. Đạo diễn casting có thể trở thành diễn viên, đạo diễn, nhà văn và nhiều hơn nữa, nhưng nhiều người chọn trở thành nhà sản xuất. Các công việc có yêu cầu kỹ năng tổ chức tương tự, và nhiều giám đốc casting có thể thực hiện các công việc tương tự như các nhà sản xuất cho và nhận được tín dụng của nhà sản xuất đã có trong các dự án độc lập mà nếu không trả tiền đặc biệt tốt.

Lời khuyên

"Xem rất nhiều TV, bắt đầu rolodex của bạn của các diễn viên trong tâm trí của bạn những người bạn được truyền cảm hứng, đi xem phim, đi đến nhà hát, đi trên IMDB và bắt đầu tìm kiếm danh sách diễn viên. Nó thực sự nên chỉ là một niềm đam mê để biết ai đang đóng vai trò gì trong dự án nào." - Jen Rudin

Nguồn cấp tin tức

Các khóa học và công cụ trực tuyến